Saúde inclusiva Archives - Agende sua Consulta ou Exame no Hospital Alemão Oswaldo Cruz

Hospital Alemão Oswaldo Cruz lança skill para Alexa com dicas de saúde e bem-estar

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz lança, este mês, uma nova skill para a Alexa, assistente virtual da Amazon. A novidade torna o hospital o primeiro do setor privado a oferecer conteúdo de saúde e bem-estar diretamente na plataforma.

Com essa funcionalidade, os usuários poderão acessar, por meio de comandos de voz, dicas baseadas no hub de informações ” Leve com Você “, criado pelo hospital. Esse hub reúne uma vasta gama de materiais elaborados por especialistas, incluindo 236 conteúdos como e-books, podcasts, vídeos, artigos e dicas sobre saúde e qualidade de vida.

Como funciona a nova skill?

A nova skill, integrada ao conteúdo do hub, traz informações resumidas sobre temas como alimentação saudável, nutrição, cuidados com o corpo, saúde mental, prevenção de doenças e hábitos que promovem maior bem-estar.

“Com o crescimento do uso de assistentes de voz, vimos a oportunidade de levar nossos conteúdos de saúde para essa plataforma, reforçando nosso compromisso com a disseminação de informações confiáveis e a promoção do bem-estar”, afirma Ana Vailati, Diretora de Marketing e Relacionamento do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.

De acordo com a Amazon Brasil, em 2023, os usuários acionaram a assistente virtual mais de duas bilhões de vezes para controlar dispositivos inteligentes, um aumento de 50% em relação ao ano anterior.

Além de disponibilizar conteúdo sobre saúde, a skill oferece orientações para agendamento de consultas, redirecionando os usuários ao site do hospital ou sugerindo o contato telefônico. Embora o agendamento não seja feito diretamente pela Alexa, o aplicativo facilita o processo, oferecendo uma experiência mais integrada e eficiente.

Como ativar a skill?

A skill “Hospital Alemão Oswaldo Cruz” pode ser ativada diretamente pelo aplicativo da Alexa no smartphone ou computador. Após a ativação, basta dizer “Alexa, abrir Hospital Alemão Oswaldo Cruz” para acessar dicas que ajudam no cuidado com a saúde física e mental.

“Nossa missão é estar cada vez mais próximos dos pacientes, oferecendo soluções inovadoras e acessíveis que mantenham a saúde como prioridade no dia a dia. Com essa skill, os usuários terão acesso prático a conteúdos validados por nossos especialistas”, destaca Ana Vailati.

Hospital Alemão Oswaldo Cruz celebra 127 anos e 10 anos de educação em saúde

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz celebra nesta quinta-feira (26) seu 127º aniversário, marcando também 10 anos de atuação no ensino. A Instituição tem contribuído significativamente para a educação em saúde por meio da Faculdade e da Escola Técnica de Educação em Saúde.

Ao longo de sua trajetória, o Hospital se consolidou como um dos principais nomes do setor, combinando excelência no tratamento com uma forte vocação para o cuidado. Sua atuação se sustenta em três pilares: “Saúde Privada”, “Educação, Pesquisa, Inovação e Saúde Digital”, e “Sustentabilidade e Responsabilidade Social”.

Capacitação de mais de 20 mil profissionais em uma década

Em uma década de atividades educacionais, mais de 20 mil profissionais foram formados pela Instituição, fortalecendo a capacitação na área da saúde em todo o país. A Faculdade oferece cursos de graduação em enfermagem e gestão hospitalar, diversos programas de pós-graduação multiprofissionais e médicos, além de programas de residência e cursos de extensão, tanto presenciais quanto à distância.

A Escola Técnica, por sua vez, oferece um curso de técnico em enfermagem com um enfoque diferenciado na qualidade do cuidado, proporcionando aos alunos uma vivência prática desde o início no próprio Hospital.

Tanto a Faculdade quanto a Escola Técnica são reconhecidas por formar profissionais altamente capacitados, preparados para enfrentar os desafios atuais e futuros da saúde, sempre com o compromisso de oferecer a melhor assistência à população.

A importância de um ensino de excelência

De acordo com Fátima Gerolin, diretora-executiva Assistencial e de Ensino do Hospital, a excelência no cuidado oferecido pela Instituição está diretamente ligada à qualidade da formação de seus profissionais: “Formar profissionais qualificados é essencial para manter nossos altos padrões assistenciais e oferecer ao mercado profissionais de excelência. No Hospital Alemão Oswaldo Cruz, acreditamos que investir no ensino é investir na qualidade do atendimento, o que impacta diretamente a experiência dos pacientes.“

O curso de bacharelado em enfermagem, que recebeu nota máxima na avaliação do Ministério da Educação (MEC), reflete os altos padrões assistenciais do Hospital. Com uma carga horária de 5 mil horas — acima do exigido pelo MEC —, os alunos têm a oportunidade de realizar atividades práticas em diversos setores do Hospital, como internação, centro cirúrgico, ambulatório, pronto atendimento e UTI, garantindo uma formação abrangente e completa.

Essa formação ampla e diferenciada da Faculdade permite que os egressos atuem tanto no Brasil quanto no exterior, oferecendo uma matriz curricular inovadora e vivência prática desde o início, além de estágio curricular ampliado e contato direto com profissionais de referência do hospital.

O futuro da educação no hospital

Segundo a Prof.ª Elaine Emi Ito, coordenadora de Ensino Acadêmico da Faculdade, mais de 50% dos formandos são inseridos no mercado em até seis meses após a conclusão dos cursos. “Estamos orgulhosos de ver que muitos profissionais formados aqui já estão empregados, seja na própria Instituição ou em hospitais de renome, o que comprova a qualidade da nossa formação e a relevância da prática profissional que oferecemos”, afirma.

Para os próximos anos, o Hospital planeja continuar investindo na expansão de sua estrutura educacional. Em 2025, será inaugurada uma nova biblioteca na Faculdade, que também funcionará como espaço de convivência para os alunos, incentivando o aprendizado e o bem-estar.

Além disso, a Instituição está desenvolvendo novos cursos de pós-graduação multiprofissionais e programas de aprimoramento, alinhados às demandas de um mercado que busca profissionais cada vez mais qualificados.

O curso técnico também será fortalecido com uma atualização em sua grade curricular, assegurando que os estudantes estejam preparados para os desafios do mercado de trabalho, com oportunidades de estágio e atividades práticas que facilitarão uma rápida inserção profissional.

Setembro Amarelo: programa criado pelo Hospital Alemão Oswaldo Cruz para empresas identifica questões de saúde mental em trabalhadores

No Saúde Integral, o médico identifica se colaborador precisa de cuidados com seu bem-estar emocional

O Setembro Amarelo é dedicado à conscientização sobre saúde mental e a combater o estigma associado às questões do bem-estar emocional, além de alertar para o impacto global do suicídio, uma das principais causas de mortes evitáveis.

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), mostram que cerca de 700 mil suicídios são registrados globalmente a cada ano, e a estimativa pode alcançar 1 milhão quando incluídos casos subnotificados. No Brasil, cerca de 14 mil pessoas cometem suicídio anualmente, o que equivale a uma média de 38 mortes diárias.

Diante desse cenário, é importante a sociedade se unir na promoção de uma maior compreensão e abertura em relação à saúde mental.

Neste contexto, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz criou há cinco anos o programa Saúde Integral, que une os princípios da atenção primária com a saúde ocupacional. O objetivo é melhorar a qualidade de vida do colaborador, reduzir as taxas de absenteísmo e os custos com saúde suplementar.

Voltado também para empresas e para operadoras de saúde, o programa consiste em um atendimento realizado por equipe multiprofissional, composta por médico da família, médico do trabalho, enfermeiro, além de psicólogos, ergonomista e assistente social.

O programa foca na promoção da saúde mental e ocupacional dentro das empresas, visando ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

“Percebemos a importância da questão, então todos os médicos de nossa equipe têm treinamento de saúde mental. Eles conseguem fazer o primeiro atendimento dos quadros de saúde mental e, dependendo da gravidade, são encaminhados a um psiquiatra, que também é da equipe. O médico também consegue fazer o acompanhamento desse atendimento”, explicou o Dr. José Domingos Neto, gerente em Saúde Ocupacional.

O programa Saúde Integral que é vinculado à Diretoria de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social foi inspirado no modelo de gestão populacional adotado no Hospital Alemão Oswaldo Cruz para os seus mais de 3.500 colaboradores. A iniciativa que foi premiada com o Global Healthy Workplace Awards, o mais importante prêmio em saúde e bem-estar populacional.

Atualmente o programa acompanha 12 mil colaboradores do Hospital e demais empresas que adquiriram o modelo de atendimento aos seus trabalhadores.

Uma pesquisa realizada dentro do programa mostrou que a participação em consultas remotas com psicólogos aumentou em 58%, de 2023 para 2024, refletindo um maior envolvimento dos colaboradores com seu bem-estar mental.

Além disso, uma análise comparativa dos custos entre atendimentos de pronto-socorro e consultas com médicos da família revela uma redução de 48% nos custos médios quando o atendimento é realizado pelo médico da família, no mesmo período.

Outro avanço é a redução de 19% no índice de atestados médicos entre colaboradores que participaram do programa, comparando o ano de 2024 com 2023, evidenciando a eficácia do cuidado contínuo na prevenção de doenças e promoção da saúde.

A integração com os médicos da família promovida pelo programa Saúde Integral, é um diferencial significativo. O especialista oferece um acompanhamento detalhado, abordando hábitos de vida e fatores de risco específicos. Essa colaboração resulta em uma abordagem mais personalizada e eficaz, especialmente em casos de doenças crônicas e saúde mental.

Hospital Alemão Oswaldo Cruz amplia inclusão de profissionais acima de 50 anos

O número de contratações de pessoas com 50 anos ou mais do Hospital Alemão Oswaldo Cruz teve um aumento de 46% no ano de 2023, em comparação à 2022. No primeiro semestre deste ano foram mais 19 contratações. Os colaboradores acima dos 50 anos representam atualmente 12% da força de trabalho entre os cerca de 3.500 funcionários da Instituição. Este crescimento está alinhado à agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) do Hospital, que busca promover a inclusão e a diversidade.

A expectativa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) é de que, em 2040, pessoas com mais de 45 anos representem cerca de 56% da força de trabalho no Brasil. Este cenário reflete a necessidade de organizações prepararem-se para uma população economicamente ativa cada vez mais envelhecida, com isso a valorização da experiência e do conhecimento dos profissionais maduros se torna estratégico para o Hospital.

Segundo Silvino Teófilo, gerente de Remuneração e Administração de Pessoal do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, a contratação de profissionais com mais de 50 anos na Instituição não se dá apenas por necessidade. “Essa é uma escolha consciente e estratégica, que busca criar um ambiente de trabalho diversificado, em que a troca de conhecimentos e experiências enriquece toda a equipe”, explica.

Além disso, ao promover a inclusão de profissionais mais veteranos, o Hospital contribui para a sociedade ao combater preconceitos e estereótipos relacionados à idade, demonstrando que a experiência é um ativo valioso.

Em 18 meses (entre janeiro de 2023 e junho de 2024) foram 86 profissionais acima dos 50 anos contratados, demonstrando a continuidade da eficácia das estratégias adotadas. A representatividade de 12% desses profissionais no quadro de colaboradores é um marco importante. Além disso, 63% dos colaboradores com 50 anos ou mais são mulheres.

De acordo com Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, para os próximos anos, o Hospital pretende continuar ampliando a contratação de profissionais maduros, alinhando esse esforço aos compromissos estratégicos que vêm sendo desenvolvidos pela Instituição.

“Dar espaço, no mercado de trabalho para o conhecimento técnico e vivência de profissionais qualificados e maduros faz parte da agenda ESG da Instituição, nossa gestão de pessoal é baseada na diversidade profissional, que incluí proporcionar a troca de experiência e a transmissão de conhecimento entre colaboradores mais experientes com aqueles mais jovens, fortalecendo valores como conhecimento e respeito”, diz Maria Carolina.

A diretora executiva complementa que o “plano do Hospital inclui a expansão dos programas de suporte e a criação de novas iniciativas para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento”.

Hoje o Hospital conta com 411 colaboradores 50+, cada um com uma história inspiradora de carreira. Claudia Aparecida Fernandes, de 56 anos, é enfermeira há 28 anos, atuando no Hospital Alemão Oswaldo Cruz desde o início do ano passado ela compartilha “ a inclusão de profissionais mais experientes não só beneficia os colaboradores, mas também melhora a qualidade do atendimento aos pacientes. A experiência e o conhecimento acumulados ao longo dos anos são insubstituíveis e têm um impacto direto nos nossos ótimos resultados.”

Marcia Cristina dos Santos, 54, é orientadora de fluxo na Instituição há um ano e acrescenta: “Trabalhar na Instituição tem sido uma experiência enriquecedora. Sinto-me valorizada e parte de uma equipe que reconhece a importância da minha experiência.”

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz demonstra, com suas políticas e ações, que a inclusão e a valorização dos profissionais mais maduros são fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade da organização. A experiência dos colaboradores 50+ é um ativo valioso que contribui para a inovação e a qualidade do serviço de saúde oferecido.

Hospital Alemão Oswaldo Cruz recebe certificação da ONU

Conquista faz parte do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU para promoção à saúde mental de 10 milhões de trabalhadores em mil empresas brasileiras até 2030

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz acaba de ser reconhecido pela ONU (Organização das Nações Unidas) como uma das instituições brasileiras que desenvolve ações em prol da saúde mental de seus colaboradores. O reconhecimento faz parte do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da Organização das Nações Unidas que atesta instituições brasileiras que atuam no combate ao estigma social em relação à saúde mental. Desde 2023 o Hospital faz parte do Mente em Foco, que tem como objetivo ampliar a discussão sobre o tema, estimulando as empresas a estabelecerem ações concretas para um ambiente corporativo saudável.

Esta foi a primeira vez que este tipo de prêmio foi realizado pelo Movimentos de Direitos Humanos da estratégia Ambição 2030 do Instituto, que no início de 2024, abriu edital para reconhecer as empresas brasileiras que realizavam boas práticas de saúde corporativa. O Hospital Alemão Oswaldo Cruz é a única instituição hospitalar entre os 58 ganhadores e conquistou destaque na categoria “Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas”.

O prêmio foi concedido em reconhecimento ao conjunto de fluxos operacionais e ações de apoio psicológico desenvolvidos para os cerca de 3,8 mil colaboradores do Hospital ao longo dos últimos anos. Os principais destaques apontados pela ONU fazem parte das ações estratégicas da Diretoria de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social realizadas pelo CASSC (Centro de Atenção à Saúde e Segurança do Colaborador) e pelo Saúde Integral (Atenção Primária da instituição) que também é oferecido para empresas. Os serviços foram criados pelo Hospital para melhorar a qualidade vida do colaborador, reduzir as taxas de absenteísmo e os custos com saúde suplementar, imprimindo racionalidade da gestão de saúde populacional.

“É com muita responsabilidade e orgulho que recebemos esse reconhecimento da ONU. Faz parte da nossa missão sermos protagonista no desenvolvimento da saúde, entregando a melhor experiência e resultado não apenas para os nossos pacientes, mas também para o bem-estar e qualidade de vida da nossa força de trabalho”, afirma Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.

Maria Carolina diz ainda que esse reconhecimento está alinhado à agenda ESG da Instituição que depende diretamente da mobilização de seus colaboradores e lideranças de servir à vida e impactar a saúde brasileira. Por isso, a gestão de gente – pautada pelos pilares de cultura organizacional e bem-estar – segue central no planejamento estratégico do Hospital, fortalecendo valores como respeito e cuidado com os colaboradores.

Entre boas práticas premiadas pelo Pacto Global da ONU estão aumento de 58% na adesão e aderência ao serviço de telepsicologia ofertada aos colaboradores pelo plano de saúde do Hospital comparativamente entre os anos de 2021 e 2023 e redução de 28% dos afastamentos previdenciários (maiores que 15 dias) motivados por problemas moderados ou graves relacionados à saúde mental dos colaboradores e um total de 5635 acessos ao ícone de apoio psicológico disponível na intranet da Instituição.

Como parte da iniciativa reconhecida pela premiação concedida pela ONU está a sistematização de apoio aos gestores do Hospital, que estabelece entrevistas periódicas das lideranças com profissionais do CASSC, que relatam quais são os pontos relacionados ao sofrimento emocional que precisam ser trabalhados em cada setor. A partir desse diagnóstico, a forma de atuação dos profissionais do CASSC é personalizada de acordo com a necessidade de cada área do Hospital. Esse trabalho também envolve entrevistas individuais com os colaboradores.

“Essa iniciativa tem o propósito de apoiar o gestor no apontamento de melhorias para a saúde mental do time”, afirma José Domingos Neto, gerente médico em Saúde Ocupacional do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.

Angélica Cardoso Martins, psicóloga do CASSC, complementa que as intervenções psicológicas nas áreas, contribuem para fomentar um ambiente psicologicamente seguro que propicia escuta ativa e acolhimento de questões relacionadas à saúde mental, para que os colaboradores possam expressar livremente seus valores, atitudes e percepções. A partir disso, conseguimos ressignificar os sentimentos e reconstruir em conjunto com eles aquilo que causa dor e sofrimento emocional.

A psicóloga reitera que a atenção à saúde emocional dos colaboradores permanece constante, inclusive quando eles são assistidos pelo serviço de telepsicologia oferecido pelo plano de saúde.

Hospital Oswaldo Cruz abre turma de socorristas em saúde mental

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz inicia, em 10 de junho, a terceira turma do curso de formação de socorristas em saúde mental, desenvolvido para profissionais que tenham interesse em aprender a identificar e apoiar situações de conflito causados por transtornos mentais. É a primeira vez que o curso é aberto para profissionais individuais.

O curso capacita os alunos para prevenir o sofrimento mental em ambientes coletivos, familiares ou de trabalho. Nesta edição, as aulas são totalmente on-line, com duração de três semanas e carga horária de 16 horas. Com a capacitação, os alunos poderão identificar pessoas em situação de risco em saúde mental e atuar com a melhor abordagem em momentos de crise.

A formação de socorristas em saúde mental é dividida em quatro módulos de aprendizado, com atividades ministradas por médicos do corpo clínico do hospital e por especialistas convidados. Serão abordados conceitos, sinais, sintomas e prevalência de diferentes condições mentais, bem como impactos da alimentação, estilo de vida e meio ambiente na saúde emocional do brasileiro.

Tópicos como sustentabilidade emocional, impacto do estilo de vida na saúde mental, segurança psicológica e defesa também fazem parte da programação do curso, além de gestão de conflitos, liderança e proposição de estratégias anti-Burnout no ambiente laboral também serão ensinados na formação.

Hospital Alemão Oswaldo Cruz é reconhecido pela ONU por ações em prol da saúde mental

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz foi reconhecido pela ONU (Organização das Nações Unidas) como uma das instituições brasileiras que desenvolve ações em prol da saúde mental de seus colaboradores.

O reconhecimento faz parte do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU que destacam instituições que atuam no combate ao estigma em relação à saúde mental.

Foi a primeira vez que este tipo de prêmio foi realizado pelo Movimentos de Direitos Humanos da estratégia Ambição 2030 da ONU para reconhecer empresas que realizaram boas práticas de saúde corporativa.

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz é a única Instituição hospitalar entre os 58 ganhadores e conquistou destaque na categoria “Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas”.

O prêmio foi concedido em reconhecimento ao conjunto de fluxos operacionais e ações de apoio psicológico desenvolvidos para os cerca de 3,8 mil colaboradores ao longo dos últimos anos, alinhados à agenda ESG do Hospital.

UTI Geral do Oswaldo Cruz recebe certificado Top Performer

Selo é reconhecimento pela excelência em cuidados intensivos

Pelo terceiro ano consecutivo a UTI (Unidade de Terapia Intensiva) geral do Hospital Alemão Oswaldo Cruz conquistou o Top Performer, concedido pela Associação de Medicina Intensiva Brasileira (AMIB).

A UTI do Hospital conquistou o selo junto com outras 210 unidades de um universo de 1.800 UTIs gerais avaliadas.
O recebimento do UTI Top Performer mostra a excelência das equipes médicas envolvidas e reforça o compromisso do Hospital com a assistência de alta qualidade e a segurança do paciente.

A conquista da certificação é significativa para a Instituição e para cada um de seus colaboradores, que contribuem para o sucesso em sua atuação nos mais altos padrões de qualidade, com atendimento humanizado em prol dos melhores desfechos e do bem-estar de seus pacientes.

“É uma avaliação de performance de mortalidade. As melhores UTIs são onde morrem menos pacientes e com uso de poucos recursos. UTIs com estas características contribuem de forma diferenciada para garantir a sustentabilidade e a qualidade do cuidado dos pacientes de alta gravidade e complexidade”, disse Amilton Silva Júnior, gerente médico da UTI geral do Hospital.

A avaliação de performance das UTIs é feita de acordo com as Matrizes de Eficiência do sistema Epimed Monitor, que usam os parâmetros de taxa de mortalidade padronizada (TMP) e de taxa de utilização de recursos padronizada (TURP), ambas ajustadas a gravidade do paciente. O certificado é o reconhecimento da busca pela excelência na medicina intensiva.

Para alcançar o certificado, as UTIs devem ter utilizado o sistema Epimed Monitor de forma consistente ao longo do ano, com um número mínimo de internações adequado ao tamanho da unidade e integridade no preenchimento dos dados.

Criado em 2016, o selo de distinção é concedido às unidades de terapia intensiva que demonstram eficiência excepcional, destacando-se por resultados clínicos superiores e alocação eficiente de recursos no cuidado dos pacientes críticos.

Aberto processo seletivo de articuladoras para o Projeto Equidade SUS

O Ministério da Saúde, em parceria com o Hospital Alemão Oswaldo Cruz (HAOC), por meio do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS (Proadi-SUS), publicou nesta quarta-feira (15) o Edital nº 16 de 15/05/2024.

O objetivo é selecionar articuladoras para o Projeto Equidade SUS: Fortalecimento do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS. As inscrições vão até o dia 29 de maio e serão realizadas exclusivamente por este endereço eletrônico.

As selecionadas atuarão como apoiadoras técnicas em atividades de educação permanente, planejamento e monitoramento na área da educação e do trabalho no SUS.

O processo seletivo é composto por análise da ficha eletrônica de inscrição e documentos comprobatórios, além da realização de dinâmicas grupais com as candidatas pré-selecionadas. Informações completas estão disponíveis no edital da seleção. Dúvidas podem ser enviadas para o e-mail: projetoequidade@haoc.com.br.

São 14 vagas destinadas a mulheres cis e trans ou travestis com ensino médio completo, experiência no SUS e que já exerceram atividades de facilitação de grupos em processos de aprendizagem ou de planejamento e gestão de políticas públicas ou sociais, no formato de educação permanente, educação popular ou metodologias ativas. É desejável experiência na temática de equidade de gênero, raça, etnia, pessoas com deficiência, geração e gestão do trabalho.

Entenda

O Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS é uma iniciativa coordenada pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES), e algumas atividades são realizadas com o HAOC, via Proadi-SUS. A iniciativa faz parte do compromisso assumido pelo governo federal de enfrentamento às desigualdades de gênero e raça, reconhecendo o papel do Estado como promotor e articulador de estratégias e políticas públicas que buscam combater desigualdades sociais ainda presentes no país.

Hospital Alemão Oswaldo Cruz participam do Congresso Socesp

Um time de profissionais do Centro Especializado em Cardiologia do Hospital Alemão Oswaldo Cruz vai participar da programação do 44º congresso da Socesp (Sociedade de Cardiologia do Estado de São Paulo). A Instituição também patrocina esse evento, que acontece entre os dias 30 de maio e 1º de junho no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

O simpósio do Hospital será realizado na sexta-feira (31), na Arena Inovação e Tecnologia, e terá o cardiologista Dr. Marcelo José Carvalho Cantarelli como mediador. A Arena Inovação e Tecnologia é um espaço criado dentro do congresso anual para apresentar o que o Brasil faz de mais avançado para a saúde cardiovascular.

“Inovação é fazer diferente. Pode ser desde o uso de novos dispositivos para diagnóstico e tratamento de doenças cardiovasculares, novas ideias para atendimento dos pacientes cardíacos, novas metodologias e novas tecnologias” disse o Dr. Cantarelli. Para o especialista, o congresso é uma oportunidade de valorizar a inovação brasileira e trocar conhecimentos com especialistas de todo o país.

O 44º Congresso da Socesp também conta com palestras interativas, debates, oficinas, entre outras atividades. A expectativa da Socesp é receber público de 8 mil pessoas. A abertura do evento do Hospital será feita pelo diretor-presidente da Instituição, José Marcelo A. de Oliveira.

O primeiro especialista a se apresentar, Dr. Rafarel Amorim B. Nunes, vai explanar sobre a TriNetx, rede global que compartilha os dados clínicos em tempo real para geração de evidências científicas, da qual o Hospital é o parceiro brasileiro.

Outro destaque do simpósio é o debate sobre o estudo PURE (Population Urban and Rural Epidemiology), a maior plataforma mundial sobre entendimento dos determinantes do adoecimento no mundo, que está em elaboração há quase 20 anos com a participação de 30 países. No Brasil, o PURE é liderado pelo Centro Internacional de Pesquisa do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, sob a coordenação do Prof. Dr. Álvaro Avezum.

A otimização da jornada do paciente submetido à intervenção cardiovascular, que será apresentada pelo Dr. Hélio J. Castello Jr. Vai tratar sobre protocolo desenvolvido pela equipe de médicos cardiologistas do Hospital Alemão Oswaldo Cruz. Ela permite que pacientes submetidos a angioplastias recebam alta hospitalar no mesmo dia do procedimento, o que pode beneficiar cerca de 40% dos casos de desobstrução das artérias coronárias realizados atualmente pelo Serviço de Hemodinâmica do Centro Especializado em Cardiologia da Instituição.

Especialidade: Saúde inclusiva