Hospital ganhou na categoria Ouro pelo Programa Bem-Estar, criado para estimular a promoção da saúde e da qualidade de vida dos colaboradores.
São Paulo, 07 de maio de 2013 – O Programa Bem-Estar, criado pelo Hospital Alemão Oswaldo Cruz em 2010, ganhou o Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV) na categoria Ouro. Concedido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) desde 1996, o Prêmio tem o intuito de estimular e reconhecer empresas e instituições que realizam as melhores práticas para promover o bem-estar de seus funcionários.
“Foi a primeira vez que participamos da avaliação e, já na estreia, com pouco mais de três anos de existência, o Programa Bem-Estar recebeu a certificação máxima. Receberemos um relatório pormenorizado, que nos ajudará com o aperfeiçoamento e a promoção cada vez mais eficiente da qualidade de vida para nossos colaboradores”, afirma Dr. Rodrigo Bornhausen Demarch, Gerente de Qualidade de Vida e Saúde do Hospital.
Resultados eficazes
Baseado em conceitos do Health Improvement Program (HIP), da Stanford University School of Medicine, o Programa Bem-Estar é promovido pela equipe interdisciplinar do Centro de Atenção à Saúde do Colaborador (CASC) do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.
Dentre as atividades contempladas pelo Programa, estão academia de ginástica no próprio Hospital, Área de Lazer, Programa Gerar para colaboradoras grávidas e esposas gestantes dos colaboradores, grupo de caminhada e corrida, gerenciamento de estresse, oficina de canto e coaching em Saúde e Bem-Estar.
Os resultados positivos dessas ações contribuíram para o reconhecimento do PNQV:
- O número de funcionários que frequentam a academia quadruplicou do início do Programa em 2010 até setembro de 2012;
- Índice de absenteísmo nas consultas médicas periódicas foi de 48% em 2009 para 8% em 2010 e 1% em 2011 e 2012. O número de consultas triplicou neste período;
- Índice de 94% de satisfação com a equipe médica do Programa.
A taxa de frequência de acidentes de trabalho foi reduzida em mais que a metade e o número de acidentes com materiais perfurocortantes chegou a 0 em outubro de 2012.
Gerenciamento das ações de forma integrada e contínua, a partir da análise crítica de indicadores, atendendo as necessidades levantadas pelos colaboradores, assim como pela Instituição.
